Саш, здравствуй. Поделись с нами, с какой же позиции ты стартуешь в Business Link?

Здравствуй. Стартую я с позиции менеджера по маркетингу, пока без подчинённых, но всё только начинается.

Сразу менеджер? У тебя такой внушительный опыт работы?

Опыт работы только в семейном бизнесе. Папа – владелец сети магазинов канцелярских товаров в Запорожье, откуда я родом. Я же была ответственна за связи с поставщиками, здесь в Киеве.

Любишь свой родной город Запорожье?

Да, обожаю, но в Киеве перспектив больше, тем более, что по характеру я - живчик, засиживаться на месте не моё, движение вперёд – это классно.

Главной же моей целью есть всё же расширение круга знаний и знакомств, поэтому сейчас работаю в маркетинге. Хотя моя специальность финансы, хочется знать больше того, что дают в университете. Лучший способ - «окунуться» в живой бизнес.

Ну а окончательная цель - финансовая независимость и свой бизнес. Что бы быть хозяйкой самой себе.

Я понимаю, что хлопот будет много, риски большие - но я не хочу ни на кого работать - с 12 лет у меня на глазах развивается семейный бизнес, и я участвовала в этом настолько, насколько это было в моих силах. Так что какой-то опыт у меня уже есть и ответственность собственного бизнеса меня не пугает. Тем более что в одобрении и поддержки папы я уверенна.

Что нравиться, что не нравиться на теперешней работе?

Сейчас получаю опыт для того, что бы основательно развивать свой бизнес. Теория бизнеса, как и любая теория, вообще, очень сильно отличается от практики. Поэтому мне нравиться моя теперешняя работа, прежде всего возможностью увидеть бизнес-процессы изнутри компании и попробовать решать задачи на практике. Не нравиться то, что я себя в этом ещё не так уверенно чувствую, ещё нет того размаха творческой мысли и глобальности решений, к которой я всегда стремилась. Пока что моих навыков хватает для среднего звена, а не для топ-менеджмента.

Как ты считаешь, что стало твоими конкурентными преимуществами, которые оценили при устройстве на работу ?

Свою роль в основном сыграли целеустремлённость, коммуникабельность, хорошее знание английского языка. Для проверки его мне пришлось пройти Оксфордский тест. Хорошее впечатление произвело и участие в двух ваших играх. Кстати, вся наша команда ждёт не дождётся новых кейсов.

Не волнуйтесь, игры ещё будут, анонс на год появиться на портале в конце августа. Расскажи лучше, откуда у тебя такой уровень языка и остальные навыки?

Как-то так вышло, что большая часть из них появилась из моих увлечений. Я не ходила на курсы языка, но моим увлечением был перевод текстов песен и фильмы на английском. С фотошопом я на пример познакомилась, играя в Симпс, а с администрацией сайтов, делая сайты для друзей – всё это очень пригодилось на работе. Конечно, в дальнейшем я планирую получать навыки в финансовой сфере, которая остается для меня самой интересной. В планах получить международный сертификат бухгалтера, водительские права и восстановить свой немецкий, который корда-то учила в школе. Планов ума, не знаю, хватит ли времени на всё! Придется очень жёстко планировать своё время.

Ну а нынешняя твоя работа, это подготовка к твоей карьере или это её старт?

Мне кажется, разницы нет. Но я прекрасно понимаю, что расти до бесконечности в этой фирме я не смогу. Многие мои друзья страдают оттого, что при росте своего профессионализма они остаются на месте, и ждут пока освободиться должность выше или меняют структуру. К сожалению, у нас в стране, очень мало фирм позволяют тебе продвигаться по карьерной лестнице соответственно темпу твоего профессионального развития. Поэтому мало кто из молодых специалистов думают о развитии компании. Надеюсь, мне в своём бизнесе удастся учесть все эти минусы.

А как ты будешь отбирать сотрудников для своего бизнеса?

Всегда нужно смотреть на то, к чему человек стремиться и чего он хочет. Если он просто сидит на месте, не блещет, не пытается прорваться, не хочет дальше развиваться, я его уж точно не буду ставить на руководящий пост. Ему не будет интересно работать на этой должности, он будет перегружен ответственностью и никакого удовольствия от самореализации не получит, соответственно и работать он будет непродуктивно, просто выполнять определенные обязанности, зарабатывая свой оклад. Он не будет заинтересован в глобальном развитии фирмы, а ведь только те, кто думает по правилу: «Развитие фирмы - это простор для моего развития» толкают её вперёд. Хотя мало кто из нынешних компаний думает о развитии способов мотивации и анализа их воздействия.

Возможно, в этом виновата наша система образования, в которой хороший уровень знаний после школы, не подкрепляется в экономических курсах наших вузов балансом между теорией и практикой. Поэтому приходиться ловить эти навыки на работе на лету. Кстати, мне кажется, это причина популярности заграничного образования. Может быть, Болонский процесс исправит положение, хотя нашим студентам не хватает привычки к самообразованию. Но и от уровня преподавателя зависит многое, они должны быть, прежде всего, практики, должны учить не идеальной ситуации, а реалиям Украинской действительности. Мне повезло с несколькими такими преподавателями.

Спасибо Саш, за уделённое время. Удачи в карьерном росте.

Спасибо и команде MyMoney за удачный проект.